竹溪法院全方位关心青年干警成长

近两年来，竹溪法院通过公务员招考、政法干警定向招录、人事代理等形式，录用了22名高校毕业生，占该院总人数的1/4,为法院的发展输送了新鲜血液。“两招”干警来自五省十县，该院党组为促进青年干警快速成长，坚持用事业留人，用感情留人，用关怀留人，全方位营造青年干警成长进步的优良环境，着力培养、锻炼和提高青年干警素质，为法院发展储蓄后备力量。  

注重思想引导，激发工作活力。针对青年干警工作热情高、可塑性强的特点，通过院长集体谈话个别谈心、组织上党课和参加“人民法官为人民”、“政法干警核心价值观”等主题教育实践活动，培养他们大局意识和为民意识。实行政治处主任和庭室负责人兼任“思想政治辅导员”制度，定期主动与青年干警交心谈心，了解思想动向，重点关注青年干警理想信念、社会适应能力、工作岗位满意度等方面可能出现的问题，及时给予辅导与帮助。

强化岗位锻炼，提升司法能力。根据异地干警对地方风土人情了解不够、青年干警实践经验缺乏的现实情况，对新招录干警原则上都安排到基层法庭、审判执行、立案信访等一线岗位轮流锻炼，让他们尽可能多接触岗位、多熟悉基层、多了解群众、多承办案件，以尽快适应岗位需求。在法院组织的“三万”、法律“五进”和巡回审判等活动中尽量多抽调青年干警参加，以培养他们的亲民意识和群众工作能力。

搭建成长平台，增强实践能力。精心挑选经验丰富的骨干法官，与青年干警结成 “师徒对子”。通过“传、帮、带”活动，指导老师从接待当事人、调查取证、庭审技巧、组织调解、法律适用、文书制作、信访化解等各个环节对青年干警进行“手把手”一对一帮助辅导，并对其所办理的案件进行全程跟踪指导。组织书记员速录大赛、优秀裁判文书评比、庭审规范化活动等，培育青年干警争先创优意识，养成精益求精的工作习惯。并举办青年干警新闻写作培训班，鼓励他们积极投身宣传调研工作。

重视人文关怀，展示个人潜力。关心青年干警的业余生活，定期组织篮球赛、演讲赛、联欢晚会、周末郊游、外出学习考察、红色传统教育等活动，为青年干警提供展示能力的舞台，提升交往协作能力，拓宽眼界视野。鼓励参加青年志愿者服务队，不定期组织尊老敬老活动，促进青年干警与退休老法官之间的沟通交流，让他们在奉献爱心的同时体验到成长的快乐。针对青年干警尤其是外地干警在食宿方面的现实困难，院党组研究决定对“两招”人员给予定期定额的生活补助。青年干警生病住院时院领导亲自看望慰问，婚庆大事时院领导坚持到场祝贺或主持，生活中遇到困难及时帮助解决，让他感受到组织的温暖，安心岗位工作。

一年来，青年干警正逐步成长为庭长的助手，在院里开展的球赛、演讲赛、联欢会和新闻写作等方面已发挥出主力军作用，法院整体活力明显增强。